Essa mudança se refere à passagem de um modelo conhecido como taylorista-fordista para uma gestão mais flexível, chamado de toyotismo. O Taylorismo caracteriza-se principalmente pela intensificação da divisão do trabalho – daí o ‘apertador de parafusos’. O Fordismo aperfeiçoou esse modelo, organizando uma linha de montagem que ajudasse a controlar o trabalhador de mais de perto, aumentando sua produtividade. Já o toyotismo é definido pela flexibilização da produção – que deixa de ser em larga escala – e da gestão do trabalho; o trabalhador deixa de ser especializado e passa a organizar o seu próprio processo de trabalho, desde que responda às demandas da produção.